OIM impulsa la integración de la migración y la reintegración en la agenda de sostenibilidad empresarial del VI Foro de Sostenibilidad Venezuela 2025

La agenda de 2025 se centró en tres temas clave: empoderamiento de las mujeres, talento joven como motor productivo y finanzas sostenibles. En el marco del Foro, la OIM Venezuela organizó el Side Event “Talento que Regresa: Empresas que Construyen Futuro”, con la participación de la empresa Diageo. Esta cápsula de sostenibilidad tuvo como objetivo mostrar cómo la migración y el retorno de talento pueden convertirse en oportunidades estratégicas para la reintegración socioeconómica, la inclusión laboral y la innovación empresarial en el país, conectando la experiencia local con los principios del Pacto Mundial para las Migraciones (PMM).

Durante el evento, se destacó cómo las empresas pueden contribuir a entornos que potencien el aporte de las personas migrantes al desarrollo, en línea con los Objetivos 19 y 21 del PMM, que promueven la participación de las empresas en la reintegración sostenible y la generación de oportunidades para el talento retornado.

Norma Ferrer de OIM en Venezuela, describió los desafíos que enfrentan las personas retornadas tras experiencias de discriminación, explotación o trata, y presentó los avances del proyecto de reintegración realizado en Táchira y Miranda: “En Táchira formamos a más de 300 personas y se impulsaron 124 emprendimientos. La reintegración sostenible se logra cuando combinamos formación técnica, habilidades blandas y apoyo psicosocial”.

Carmen Argelia Aponte, de OIM en Venezuela, destacó el marco internacional que orienta la acción en torno a la migración y la relevancia de los actores empresariales: “El Pacto Mundial para la Migración reconoce que la sostenibilidad se construye con toda la sociedad. Las empresas pueden transformar la migración en innovación, productividad y nuevas oportunidades, no solo para las personas retornadas sino también para sus propios modelos de negocio.”

Asimismo, resaltó que el portal global de la Red de las Naciones Unidas sobre la migración y los mecanismos de seguimiento del Pacto Mundial ofrecen espacios para visibilizar prácticas y sumar a las empresas a la agenda global de migración y desarrollo.

Por su parte, Mariana Plaja, Gerente de Comunicaciones de Diageo, presentó su programa formativo en el oficio de servicios de hospitalidad, con más de 15 años en el país: “Este programa gratuito y certificado ofrece una ruta concreta de empleabilidad para adultos vulnerables y jóvenes que buscan una oportunidad.”

Plaja expresó estar en sintonía con la visión compartida en la presentación de la OIM, destacando que estas colaboraciones no se limitan a la filantropía, sino que generan relaciones ganar-ganar, en las que las empresas fortalecen a las comunidades y los migrantes aportan talento y valor a las organizaciones.

A lo largo del diálogo, se identificaron áreas prioritarias para alianzas con empresas, como la capacitación y desarrollo de habilidades, la certificación de competencias y el fortalecimiento del talento mediante pasantías, prácticas y semilleros. Este tipo de iniciativas permite a las empresas contribuir directamente a la reintegración socioeconómica de las personas migrantes, al mismo tiempo que consolidan ecosistemas laborales resilientes. Además, se destacó el perfil profesional altamente calificado y diverso de los migrantes venezolanos, cuya experiencia y competencias adquiridas en distintos contextos regionales generan un aporte significativo al desarrollo productivo y la innovación en los países de acogida.

El evento cerró con un llamado a la acción de la OIM para sumar nuevas alianzas:

“Estamos listos para acompañar al sector empresarial en iniciativas que impulsen la empleabilidad, la reintegración y la sostenibilidad”