La igualdad de género es un buen negocio

Caracas, jueves 2 de diciembre de 2021. Diez empresas del sector privado en Venezuela han suscrito los Principios de Empoderamiento de la Mujer para promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Al unirse a la comunidad de los Principios, establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, las empresas señalan su compromiso para fomentar prácticas empresariales que empoderen a las mujeres. 

Las empresas que se han adherido a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs por su sigla en inglés) son Schneider Electric, Makro Venezuela, Sanofi Aventis, KPMG en Venezuela, Diageo Venezuela, Michelin Venezuela, Ford Motors de Venezuela, y más recientemente, Pepsico Alimentos, Nestlé y TUKUPU EPS, empresa de propiedad social indígena creada con el apoyo del gobierno de la República Bolivariana de Venezuela y la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y Alimentación (FAO). Esta última es la primera empresa indígena en firmar este compromiso.

Entre los Principios se encuentran la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, las prácticas de la cadena de suministro con perspectiva de género y la tolerancia cero contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.

“La igualdad de género no solo es un imperativo ético y moral, sino que también es un buen negocio. La gestión comercial con enfoque de género, además de apoyar el desarrollo sostenible, impacta positivamente la innovación, las tasas de crecimiento, la gestión de talentos dentro de la empresa, la rentabilidad y en la recuperación de la pandemia de COVID-19”, afirma María-Noel Vaeza, Directora Regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres.

Durante la última década, el argumento comercial a favor de la igualdad de género se ha ampliado y profundizado. Pero todavía existen diversas barreras sociales, económicas y culturales que impiden que las mujeres puedan dedicarse a actividades generadoras de ingresos de la misma manera que sus contrapartes masculinas. Los WEPs son un vehículo para la implementación corporativa de las dimensiones de igualdad de género de la Agenda 2030 y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

“El sector privado puede contribuir de manera decisiva a la erradicación de las desigualdades y a impulsar el desarrollo sostenible. Los WEPs son una herramienta muy valiosa para avanzar en esa dirección para, por ejemplo, crear entornos de trabajo inclusivos centrados en la igualdad de género, garantizar el trabajo decente y el crecimiento económico y reducir las desigualdades en nuestras sociedades”, afirma, por su parte, Gianluca Rampolla, Coordinador Residente y Coordinador Humanitario de la ONU en Venezuela.

Para cumplir con los objetivos propuestos, las empresas signatarias se comprometen a continuar los esfuerzos para concretar avances, identificar e implementar un accionar claro que favorezca el empoderamiento de las mujeres en Venezuela, apoyar la difusión y crecimiento de la comunidad y así fortalecer las alianzas entre actores y sectores.

“Buscamos el equilibrio de género en todos los niveles de nuestra organización. En KPMG, hemos hecho de la inclusión y la diversidad un imperativo empresarial estratégico. Suscribirnos a los WEPs nos permite crear un impacto real en los avances hacia la igualdad de género en el país, a través del compromiso y la acción”, asevera Ramón Ostos, socio director de KPMG en Venezuela.

Los 7 fundamentos de los WEPs ofrecen orientación a las empresas sobre cómo crear espacios de trabajo más equitativos e inclusivos en donde todos puedan prosperar. Para apoyar a las empresas a convertir sus propósitos en resultados, ONU Mujeres y ONU Venezuela han puesto a su disposición una Caja de Herramientas en la que se ofrecen orientaciones prácticas para incluir elementos clave para el empoderamiento femenino dentro de sus modelos de gestión.

CAJA DE HERRAMIENTAS Para la aplicación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres en el sector privado

La iniciativa WEPs es el resultado de la colaboración entre la ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y, hasta la fecha, 5.491 empresas en todo el mundo han adoptado el compromiso de incluir a los WEPs en sus políticas, programas y en su estrategia integral para lograr el crecimiento y el desarrollo como eje de la Responsabilidad Social Empresarial.

El Sistema de Naciones Unidas en Venezuela reconoce al sector privado como promotor potencial del empoderamiento económico de las mujeres y como aliado para fomentar la prosperidad y crear una sociedad más inclusiva, equitativa y sostenible. La conformación de la Comunidad WEPs en el país permitirá trabajar en acciones conjuntas para promover el bienestar de las mujeres a nivel nacional.

Contactos de medios:

Alexis Masciarelli, Oficial de Comunicación y Abogacía de ONU Venezuela alexis.masciarelli@un.org

Alejandro Pérez Moreno, Oficial de Alianzas y Financiamiento para el Desarrollo de ONU Venezuela alejandro.perez@un.org