Mujeres que avanzan: Historias de empoderamiento

Este año, el lema del Día Internacional de la Mujer “Igualdad de Género hoy para un mañana sostenible” nos invita a seguir promoviendo acciones contundentes para impulsar el desarrollo y empoderamiento de las mujeres y niñas en Venezuela. En esta oportunidad, la Comunidad WEPs compartió las historias inspiradoras de mujeres que forjaron su camino hacia el liderazgo en la empresa venezolana, siendo dignos ejemplos de coraje, capacidad, preparación, inteligencia, actitud y resiliencia ante los desafíos derivados de las brechas de género que lograron sortear exitosamente.

“Las empresas son son fundamentales en el financiamiento del desarrollo, por tanto, su compromiso es clave para promover el empoderamiento económico de las mujeres. Sabemos que la igualdad de género es un buen negocio. Gestionar con este enfoque impacta positivamente las tasas de crecimiento, la innovación y la reputación corporativa de las empresas”, dijo María Noel Vaeza, Directora Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe durante el evento.

Las organizaciones que conforman la comunidad WEPs en Venezuela han suscrito los Principios de Empoderamiento de las Mujeres establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres. Con ello, reafirman su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad desde Schneider Electric, Makro Comercializadora, Sanofi Aventis, KPMG en Venezuela, Diageo Venezuela, Michelin Venezuela, Ford Motor de Venezuela, Nestlé en Venezuela, la Empresa de Producción Social Tukupu y PepsiCo Venezuela. Otras 5 empresas venezolanas están en proceso de adhesión a los WEPs.

Las protagonistas de estas historias de empoderamiento fueron Fabiana Báez, Líder de desarrollo y atracción de talento de PepsiCo; Alessandra Montagna, Socia de Impuesto de KPMG en Venezuela; Yoleida Castillo, Gerente Regional de Makro Comercializadora y Vanessa Torres, Directora de Operaciones de la Clínica Santiago de León. A través de sus testimonios personales, tuvimos un recorrido a través de los diversos obstáculos, aprendizajes, desafíos y etapas que se presentan a lo largo de una carrera profesional en el entorno de la empresa privada venezolana.

Sus historias ilustraron con gran riqueza las particularidades del contexto empresarial venezolano a través de las últimas décadas. Los matices personales en la perspectiva de cada una de estas líderes aportaron una visión sobre la importancia de tener más mujeres en los puestos de liderazgo y generar oportunidades de crecimiento en igualdad de condiciones, para lograr los cambios positivos que se requieren en el mercado venezolano y en el país.

Desde la Comunidad WEPs en Venezuela, creemos firmemente que empoderar a las mujeres en Venezuela es un buen negocio, que además contribuye con el avance en los objetivos planteados en la agenda 2030 de las Naciones Unidas y la consolidación de la igualdad de género en el ámbito empresarial, un tema sumamente necesario para el desarrollo del país.